因為最近公司正好要找新血加入，就跟一個年輕創業家聊天談到招募新血該注意事項，他說他們最近遇到一個28歲的私立大學的日文系畢業生來應徵需要技術的工作，因為沒有該產業的技術與經驗，從零到出師要培養大概至少半年的時間，從基本的前後作業流程，例如：接聽電話、安排預約本、待客、送客、產品與服務的了解，與專業訓練開始，所以要求對方需要繳交2.5萬元的保證金，他才願意錄取，那對方也願意繳交保證金，所以就錄取了。
結果報到當天說身體不舒服需要請假，本來說好請三天假期，又多請兩天假，就這樣等了一個禮拜終於等到對方報到了，也繳交保證金了，因為沒有技術就從學徒開始，第二天發現他接聽客人電話會掉東掉西有很大的問題，就想說讓她轉作後勤好了，請他做商品庫存統計。
結果發現他光是設計EXECEL統計報表就花一整天的時間，重點也沒做出任何表單，那隔天他就教對方怎麼運用EXECEL來設計表格，結果半天對方還是學不會也態度有點差了表示不想學習，他就設計一個表格請對方直接填入就好，結果她把表格算式搞亂也把它刪除了，我朋友又重新設計一個新的表格請她做好商品統計，我朋友也就給對方一個學習期限，希望可以回家學習EXECEL的使用，那明天早上會進行測驗。
第五天合作遇到瓶頸，雙方都了解已經無法合作下去，對方先提覺得自己不能滿足公司需求，表示自己想要離職，但是為了這五天的薪水跟勞健保的費用(大概7-8千元)，雙方僵持不下就進入調解委員會了，他就問對方你這5天做了什麼事情，我要給你薪水跟支付你的勞健保這些費用，對方說我都有倒茶水跟洗廁所，所以你該給我了，我朋友說只能花錢消災，否則一直跑調解委員會也沒那麼多時間。
讓我覺得未來團隊要找人，我只跟總經理說要面試2-3次，而且要先進行專業能力的測試，否則我不會輕易的有人力需求或找人加入團隊之中。
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