老頭碎碎唸

台北市長柯文哲昨天說北市國小學生由家長接送上下學是弱國表現。
他今天表示，首先是希望讓學童能安全上下學，這是政府的責任，但現在保護過度，上國中還要接送實在是太扯。

讓我想到因為幼稚園離家就五分鐘路程，剛開始是祖父母或母親上班順便帶去幼稚園，久了之後就說自己去幼稚園就好，慢慢地我幼稚園就在自己上下課，還記得中午休息回家吃飯，下午要回幼稚園時路上跑去看人釣蝦不小心掉到水池，就自己回家換衣服睡覺，請家人打電話回幼稚園請假，簡單來說就翹課而已，就被念一下以後不要亂走就乖乖上課就好。

 
今天在網路上聽到一位業界長輩提到一位合格業務代表會在拜訪不同產業客戶時，準備不同類型的公司sale kits才能符合客戶的需求，讓我想到過去第一次擔任業務時，當時主管的教育方式第一次拜訪客戶，『只能帶兩張紙sale kits』，而且規定要在現場聊30分鐘以上不能離開，還要約下次會議時間，每天回辦公室還要針對客戶需求進行集體討論與拜訪過程中的錯誤話術進行檢討。
因為他認為第一次拜訪客戶只是了解他們的需求，後面拜訪才能進行客制化打造需求的簡報內容資料，如果第一次拜訪就準備很多資料進行電腦簡報會少掉很多溝通時間，就無法了解客戶的實際需求與執行困難點在那，而且客戶有簡報外需求可能就認為我們無法達成就少了很多開發機會，雖然當時覺得是不合理嚴苛的規定與訓練，但是現在回頭來看真的很好用。
但是很可惜的事情，當初把該公司業務代表工作看太簡單，以為只要把產品介紹腳本背好就可以50分的效果加上自己對產業了解應該有70分的成績，剩下就是業務的現場隨機應變就是那麼簡單的一份工作，但是當面對真實客戶公司的高階主管時問到一些產業內詳細資料時，只能用一問就倒來形容當時的糗態，一個人在面對客戶現場連10分鐘訪談都撐不過去更何況要開發成功，只能靠公司主管跟前輩一直救援當時的我，而我自己去拜訪客戶時，因為主管在公司外面等我ㄧ起回公司，但是有30分鐘規定只能躲在廁所不敢出來，想當然那分工作就提早陣亡回家吃自己了，但是之後不停也讓自己想很多輸在那邊，自己真的適合做業務嗎還是業務沒有我的的簡單？

態度決定高度！改變態度改變人生！
所謂態度決定高度，即在於心態若是改變，態度就會改變；態度改變，習慣就會改變；習慣改變，個性就會改變；個性改變，人生就會改變。
紐約洋基棒球隊經理托瑞說：「要成為一個贏家，你不需要拿到大聯盟的總冠軍，真正的贏家是那些每天都走上場，用盡所有力氣把該做的事做好，讓自己的才能做了最大發揮的人。那樣，就是一個贏家！」。
 

 
過去公司的行政部門同事打電話問我，為什麼這些公司主管會讓一個肥貓（Fat Cat）業務主管(空領高等薪水，沒有實際貢獻值)，對於公司政策可以不停的去抗議與推翻，就像是原本公司給員工健康檢查只是指定某醫院的基本勞工健康檢查套餐(當時總經理還很強硬的決定，不容許變更)，結果最後業務主管跟老闆爭取到1個人6000元還可以自己去想要醫院跟1天公假，這個問題在我離職前就跟她討論過，重點最後發展趨勢與答案還完整的命中，他問我怎麼會知道？
我跟他說這是失去制衡的狀況，由於公司規模不大是不到於7個人的小型外商公司，由於當時主事總經理把公司重點放在業務部門，所有資源與掌控權全部給業務部門主管負責(部門就3個人)，面試時所有條件(高薪、獎金、業務手機、計程車費用、應酬費)都放行，就希望這位過去號稱外商王牌業務經理可以一炮而紅，結果半年過去也沒有任何實績表現，但是他管轄範圍卻越來越廣(從管理直客，又開始管理代理商)，但是老闆卻是一直放行與同意，也慢慢的從單純客戶業務管理跨領域管理到公司行政管理與營運方針，對於負責的業務開發工作慢慢的淡化，每天上班就像是公司的地下總經理。
當時我負責公司另外一個部門的主管，看到這種狀況就知道這家公司應該差不多準備結束，光是公司營收與員工薪水應該無法達到損益兩平的預測，跟公司在台灣的員工管理完全失控狀況，就趕快離開這家公司，避免未來讓自己惹一身腥臭。

 

昨天去上阿里巴巴的資深總監車品覺來台灣的課程，請每組上台報告討論，正好前後兩組成員組成分別為行銷人員與工程師，車總監就說一句蠻有趣的故事給我們分享，分享兩方面對同樣議題的不同心態。

跟一位中國來的朋友聊天，他是中國百大名校大學的畢業生令人很羨慕，他就分享了在中國一路的求學過程給我聽。
當初是中國某省當地國中被學校放棄編入放牛班的一個學生，最後一路讀到中國百大名校大學的求學畢業故事，過程中一點都不勵志只覺得十分好笑。
在國中時學校因為成績太差，校長跟老師要他放棄高中聯考直接編入放牛班，高中讀職業學校就好，母親親自到學校拍桌子跟學校校長對罵，憑什麼要放棄我小孩，他覺得反正考不上，不用浪費時間了就讀職業學校吧。

今天中午跟同事三個人去公司附近小吃店『鮮來虱目魚之家』吃飯，同事點一個麻油麵線(40元)就只吃一口就放在那邊，也許她覺得很難吃吧，也點一個麻油腰子覺得有腥味也吃兩口放在桌上就結帳了，老闆兼廚師收桌子時後發現麵線沒有吃，就問同事怎麼沒有吃，同事說可能是麻油麵線沒有瀝乾過水，淡掉麻油香味覺得不好吃，結帳時老闆就說是他們產品不好就要退麵線錢。
另外一個同事也碎嘴說你們麻油腰子湯(120元)的腰子也不新鮮有腥味要改善，我們走一段路後，老闆追上來說不好吃就要退錢給我們，最後吃285元，老闆就退了160元,實際上只給了125元，真的就是不好吃不用錢。
其實這是我第二次看老闆退錢給客戶，第一次是老闆搞錯人，以為我是上次反映餐點有問題的人就說要退錢給我，他認為只要有意見就馬上退錢(就算吃完也可以退錢)，這樣他們才有改善的空間，其實這樣做法讓我很感動，如此願意改善服務品質的店家真的很少了。

 
這是大家網路上都可以常見到的一個寓言性的小故事，但是一個很像過去的台灣政治生態，民意代表就像過去的萬年國代，人民沒有辦法去替換或反映真實心聲，只是默默被壓榨，但沒有了選擇的餘地，也沒有辦法宣洩任何的心聲。
另外一個是我希望的政治架構就是所有民意代表都是人民選出來的，當你沒有辦法做對或做到讓人民滿意時候就是該下台了，換另外一個民意代表出來替人民服務，今天不論是國民黨、民進黨、新黨、台聯黨或親民黨上台執政，我想只是要對人民好跟有利，人民就是會支持你持續連任，當你爛掉時候就是下台時候。
上帝把兩群羊放在草原上，一群在南，一群在北。
上帝還給羊群找了兩種天敵，一種是獅子，一種是狼。
上帝對羊群說：「如果你們要狼，就給一隻，任它隨意咬你們。
如果你們要獅子，就給兩頭，你們可以在兩頭獅子中任選一頭，還可以隨時更換。」
這道題的問題就是：如果你也在羊群中，你是選狼還是選獅子？很容易做出選擇吧？
好吧！記住你的選擇，接著往下看。
南邊羊想，獅子比狼兇猛得多，還是要狼吧！於是，它們就要了一隻狼。
北邊羊想，獅子雖然比狼兇猛得多，但我們有選擇權，還是要獅子吧！於是，它們就要了兩頭獅。
狼進了南邊羊群後，就開始吃羊。狼身體小，食量也小，一隻羊夠它吃幾天了。這樣羊群幾天才被追殺一次。
北邊羊挑選了一頭獅子，另一頭則留在上帝那裡。
這頭獅子進入羊群後，也開始吃羊。獅子不但比狼兇猛，而且食量驚人，每天都要吃一隻羊。
這樣羊群就天天都要被追殺，驚恐萬狀，羊群趕緊請上帝換一頭獅子。
不料，上帝保管的那頭獅子一直沒有吃東西，飢餓難耐，撲進羊群，比前面那頭獅子咬得更瘋狂。
羊群一天到晚只是逃命，連草都快吃不成了。
南邊羊群慶幸自己選對了天敵，又嘲笑北邊的羊群沒有眼光。
北邊羊群非常後悔，向上帝大倒苦水，要求更換天敵，改要一隻狼。
上帝說：「天敵一旦確定，就不能更改，必須世代相隨，你們唯一的權利是在兩頭獅子中選擇。」
北邊羊群只好把兩頭獅子不斷更換。
可兩頭獅子同樣凶殘，換哪一頭都比南邊羊群悲慘得多，它們索性不換了，讓一頭獅子吃得膘肥體壯，另一頭獅子則餓得精瘦。
眼看那頭瘦獅子快要餓死了，羊群才請上帝換一頭。
這頭瘦獅子經過長時間的飢餓後，慢慢悟出了一個道理：自己雖然兇猛異常，一百隻羊都不是對手，可是自己的命運是操縱在羊群手裡的。
羊群隨時可以把自己送回上帝那裡，讓自己飽受飢餓的煎熬，甚至有可能餓死。
想通這個道理後，瘦獅子就對羊群特別客氣，只吃死羊和病羊，凡是健康的羊它都不吃了。
羊群喜出望外，有幾隻小羊提議乾脆固定要瘦獅子，不要那頭肥獅子了。
一隻老公羊提醒說：「瘦獅子是怕我們送它回上帝那裡挨餓，才對我們這麼好。
萬一肥獅子餓死了，我們沒有了選擇的餘地，瘦獅子很快就會恢復凶殘的本性。」
羊群覺得老羊說得有理，為了不讓另一頭獅子餓死，它們趕緊把它換回來。
原先肥壯的那頭獅子，已餓得剩下皮包骨頭了，並且也懂得了自己的命運是操縱在羊群手裡的道理。
為了能在草原上待久一點，它竟百般討好起羊群來。
而那頭被送交給上帝的獅子，則難過得流下了眼淚。
北邊羊群在經歷了重重磨難後，終於過上了自由自在的生活。
南邊羊的處境卻越來越悲慘了，那隻狼因為沒有競爭對手，羊群又無法更換它，它就胡作非為，每天都要咬死幾十隻羊，這隻狼早已不吃羊肉了，它只喝羊的血，還不准羊叫，那隻叫就立刻咬死那隻。
南邊的羊群只能在心中哀嘆：「早知道這樣，還不如要兩頭獅子。」

看到新聞說來自越南的新住民阮氏翠今年是首投族，嫁來台灣9年，2年前才取得身分證，等了9年第一次有投票權，她既興奮又緊張，就怕蓋錯了。同樣來自越南的阮紅巧來台多年，今年是第4次投票，因今年有5張選票，她覺得有些複雜，很怕自己投錯票匭。
雲林縣社會關懷協會總幹事賴惠華表示，雲林約有1萬4000多位新住民，今年有投票權的約有7000多人，不少姊妹一早就去投票，感受台灣的選舉氛圍。
資料來源http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/9100324.shtml

 
這次找工作之旅，有請產業顧問介紹在中國產業老闆詢問有沒有工作機會，就幫我跟中國公司窗口搭上線了，一開始先在網路通訊軟體(Wechat)上面介紹作法與溝通專業問題大概五天約總計2小時時間上下，對方就說你夠格希望我過去當同事，就要我提供中英文的C.V(curriculum vitae)給他，他會幫我轉呈給他老闆知道。
 
不久之後老闆就回信給我，約在網路視訊(Skype)跟我直接視訊面試，面試過程一開始就是溝通工作內容與預期產出績效，重點待遇給我2萬2千元人民幣(2萬2千元人民幣約台幣11萬元，保證13個月，總薪資約150萬元) ，相對產出績效值也是會很大，3個月內要負責提出完整軟硬體需求、執行策略規劃與籌備團隊跟預估產出績效標準，半年內就要達到當初預估績效，最後重點就是要離開台灣去國外工作(一年2張機票，24天探親假)，因為家庭父母健康關係這一點就有點無法配合，最後只能婉拒他的邀約。