因為最近公司正好要找新血加入,就跟一個年輕創業家聊天談到招募新血該注意事項,他說他們最近遇到一個28歲的私立大學的日文系畢業生來應徵需要技術的工作,因為沒有該產業的技術與經驗,從零到出師要培養大概至少半年的時間,從基本的前後作業流程,例如:接聽電話、安排預約本、待客、送客、產品與服務的了解,與專業訓練開始,所以要求對方需要繳交2.5萬元的保證金,他才願意錄取,那對方也願意繳交保證金,所以就錄取了。
結果報到當天說身體不舒服需要請假,本來說好請三天假期,又多請兩天假,就這樣等了一個禮拜終於等到對方報到了,也繳交保證金了,因為沒有技術就從學徒開始,第二天發現他接聽客人電話會掉東掉西有很大的問題,就想說讓她轉作後勤好了,請他做商品庫存統計。
結果發現他光是設計EXECEL統計報表就花一整天的時間,重點也沒做出任何表單,那隔天他就教對方怎麼運用EXECEL來設計表格,結果半天對方還是學不會也態度有點差了表示不想學習,他就設計一個表格請對方直接填入就好,結果她把表格算式搞亂也把它刪除了,我朋友又重新設計一個新的表格請她做好商品統計,我朋友也就給對方一個學習期限,希望可以回家學習EXECEL的使用,那明天早上會進行測驗。